Неформальные трудовые отношения - памятка для работодателей
07 ноября 2024 года 08:41
Неформальная занятость – это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без надлежащего оформления, при которых работодатель получает ряд преимуществ в виде отсутствия обязанности по соблюдению каких либо норм или гарантий трудового права в отношении работника.
Руководители предприятий малого и среднего бизнеса, зачастую используют нелегально занятых работников. С выплат заработной платы в «конверте» не будет произведено исчисление и уплаты налогов и страховых взносов.
Такие практики взаимоотношений с сотрудниками характерны для тех, кто стремится сохранить прибыль небольшого предприятия и оптимизировать расходы на заработную плату и налоги.
Объективная оценка последствий противоправных действий в отношении официально нетрудоустроенных сотрудников, предусматривающая ответственность за совершение налогового правонарушения, в соответствии со статьей 123 Налогового кодекса РФ, административную ответственность в соответствии со статьей 5.27 кодекса об административных нарушениях РФ, а в некоторых случаях и уголовную ответственность, должна служить мотивацией для отказа работодателя от использования «конвертных» схем выплаты заработной платы своим работникам.
В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально–трудовых отношений. Существуют различные методы снижения неформальной занятости, проверки контрольно–надзорных органов и информационно–разъяснительная работа с работодателями и работниками.
Призываем руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей не допускать нарушений на рынке труда, проявлять социальную ответственность и строго соблюдать трудовое законодательство.
Контрольно–ревизионный отдел
Администрации города
Рейтинг новости: -1
