Признаки и последствия неформальной занятости
11 июля 2024 года 12:00
Неформальная занятость – это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный сектор рынка труда, где работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты, становятся уязвимыми в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем.
Основные проявления неформальной занятости:
– отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
– существование «серых схем» и расчетов в наличной форме при оплате труда;
– уклонение от уплаты страховых взносов;
– подмена трудовых отношений договорами гражданско–правового характера.
Последствия неформальной занятости для граждан, осуществляющих трудовую деятельность без официального оформления трудовых отношений:
– в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на медицинскую и социальную реабилитацию;
– работник лишается возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
– работник лишается возможности получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, лишается возможности взять кредит в банке;
– период работы без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в будущем приведет к низкому размеру пенсии по старости;
– работник лишается права на исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии.
Уважаемые граждане! Будьте внимательны и помните, что инициатива официального трудоустройства должна исходить от работника. Процедура заключения трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия осуществления трудовой деятельности, обязательна при вступлении в трудовые отношения – это Ваша гарантия, обеспеченная трудовым законодательством РФ.
Контрольно–ревизионный отдел
Администрации города
Рейтинг новости: 12
