Ответы Центра занятости населения города Обнинска на вопросы жителей
27 января 2016 года 09:31
Если я не работаю, состою на учете в центре занятости и мое пособие по безработице всего 850 рублей в месяц, то могут ли с меня удерживать алименты на ребенка?
Родители обязаны выплачивать на содержание своего ребенка алименты. Если родитель по каким-то причинам не может работать или временно не работает, то с него не снимается обязанность выплачивать алименты в определенной сумме.
Величина алиментов зависит от собственного желания родителя, выплачивающего их добровольно. Однако если родители отказываются выплачивать определенную сумму, она может быть установлена в судебном порядке, исходя из величины официальной заработной платы.
По действующему законодательству величина алиментов, которые должен выплачивать неработающий человек, напрямую зависит от уровня средней зарплаты в России и количества детей, которые будут получать эти алименты.
В 2016 году появилось положение, согласно которому сумма алиментов, которые должен платить родитель, не имеющий постоянной или временной работы, составляет одну четвертую, одну третью или половину средней заработной платы, установленной в России.
На сегодняшний день она составляет 32 000 рублей. Таким образом, минимальная выплата, которую должен заплатить в виде алиментов гражданин, составляет около 8 тысяч рублей в месяц.
Если человеку в установленном порядке присвоен статус безработного, он не трудоустроен и получает пособие по безработице, то алименты будут удерживаться из его пособия. При этом не играет роли, получает он пособие по безработице в максимальном размере (4900 рублей) или в минимальном, как указано в вопросе.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, который заканчивается в конце июня следующего года. Наша фирма фактически ликвидирована еще месяц назад, хотя это должно было состояться в конце года. Все сотрудники согласились на увольнение по соглашению сторон до истечения срока предупреждения об увольнении. Я уведомление не получала. Значит, меня должны уведомить об увольнении в день выхода на работу? Но когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком, мне работать эти два месяца будет негде. Должен ли работодатель предложить мне увольнение в связи с ликвидацией с выплатой дополнительной компенсации за те два месяца, что я должна была бы работать до окончания срока предупреждения или может просто уволить в день выхода на работу? Может ли работодатель вообще уволить меня раньше, чем ребенку исполнится три года? Какие выплаты мне полагаются?
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возможно только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении при ликвидации организации, сокращении численности или штата
работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В то же время
трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю
предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением
численности или штата в период пребывания его в отпуске по уходу за ребенком.
Поэтому вас о предстоящем увольнении могут уведомить по почте заказным письмом, а уволить в первый день выхода на работу по завершении отпуска. Иначе в связи с отсутствием объема работы до истечения срока предупреждения работодателю придется оплачивать вам время простоя (до даты увольнения). В любом случае, при увольнении по данному основании вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительном случае средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Скорее всего, работодатель предложит вам увольнение без выхода на работу после исполнения ребенку трех лет и с выплатой дополнительной компенсации.
Изменился ли в этом году порядок приема на работу граждан Украины, прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке?
Порядок приема на работу граждан Украины, прибывших в экстренном массовом порядке из зоны ведения военных действий, не изменился. Работодатели могут привлекать к трудовой деятельности граждан Украины, в том числе имеющих право осуществлять трудовую деятельность без разрешительных документов при наличии разрешения на временное проживание, временного убежища на территории РФ, свидетельства участника государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в российскую Федерацию соотечественников и членов их семей, проживающих за рубежом.
Граждане Украины могут обратиться за содействием в трудоустройстве в центр занятости населения, а также самостоятельно осуществлять поиск работы в Общероссийской базе вакансий «Работа в России» (http:trudvsem.ru).
В настоящее время в ЦЗН города Обнинска зарегистрированы 12 граждан Украины, которые имеют высшее или среднее профессиональное образование и опыт работы по профессиям (специальностям) инженер-механик, монтажник-сварщик, обогатитель широкого профиля, парикмахер, психолог, преподаватель физического воспитания и специалист по физической реабилитации, секретарь руководителя, оператор ПК, слесарь по ремонту автомобилей, техник, техник-технолог машиностроения, электрогазосварщик, оператор электронного набора и верстки, бухгалтер и другие.
Более подробную информацию можно получить в центре занятости населения.
Увидел в центре занятости населения, что вакансий стало намного меньше. Вместе с тем в городе много работает много иностранных граждан из ближнего зарубежья. Будут ли приниматься ли какие-либо меры, чтобы в первую очередь на работу брали российских граждан?
В соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в целях обеспечения национальной безопасности и поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов в регионе в рамках антикризисных мер утвержден План мероприятий на 2016 год по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности, российскими гражданами, в том числе находящимися под риском увольнения.
Информируем всех работодателей, привлекающих иностранных работников, об обязанности замещения иностранных работников гражданами Российской Федерации. Центр занятости населения будет регулярно направлять граждан, состоящих на регистрационном учете из числа безработных граждан, а также работников, находящихся под угрозой увольнения, с целью их трудоустройства на вакантные рабочие места, на которые предполагается привлечение иностранных граждан. При необходимости центр занятости населения будет направлять на обучение безработных граждан по профессиям, заявленным работодателем и желающим привлечь к трудовой деятельности иностранных работников, для последующего трудоустройства на эти рабочие места российских граждан из числа прошедших обучение.
По договоренности с работодателями возможно ежемесячное проведение ярмарки вакансий для работодателей, привлекающих иностранных работников, с целью подбора российских граждан на вакансии, заявленные для иностранных работников. Российские граждане, обратившиеся в центр занятости населения, а также граждане, находящихся под риском увольнения, могут получить государственную услугу по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии) трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования с учетом профессий (специальностей), заявленных для иностранных работников.
Центр занятости населения города Обнинска
Рейтинг новости: 57
