Одобрены 12 проектов, нацеленных на повышение качества жизни
12 августа 2015 года 10:34
11 августа временно исполняющий обязанности главы региона Анатолий Артамонов встретился с участниками конкурса проектов – членами регионального резерва управленческих кадров.
По информации заместителя губернатора – руководителя администрации губернатора области Николая Любимова, резервистам было предложено подготовить инициативы, которые позволят улучшить качество жизни населения области, повысят социально-экономическое развитие региона, уровень межведомственного взаимодействия и качество оказания государственных услуг. Ограничений по темам не было. В контрольное управление Администрации губернатора поступило около ста проектов. Наиболее интересные, актуальные инновационные работы получили одобрение. Таким образом, эксперты поддержали 12 проектов, 4 из которых были представлены в рамках встречи.
Свои предложения по развитию службы реабилитации в ГУЗ Калужской области «Городская больница № 2 «Сосновая Роща» предложил главный врач учреждения Максим Холопов. Реализация проекта позволит улучшить реабилитацию больных с поражением центральной нервной системы, уменьшить инвалидизацию населения, снизить экономическое и социальное бремя инсульта на общество.
Второй проект, касающийся создания региональной ТВ-ярмарки – интерактивной площадки для размещения информации о продукции местных сельхозтоваропроизводителей, представила главный редактор ООО «ТРК «Ника» Татьяна Игнатова. Его реализация будет направлена на развитие импортозамещения. В частности, на привлечение внимания к товарам калужских производителей, содействие развитию торговли, а также использование современных технологий для продвижения местных товаров.
О создании подсистемы мониторинга за транспортными средствами, осуществляющими деятельность на автомобильных дорогах общего пользования, рассказал заместитель директора ГБУ «Агентство информационных технологий Калужской области» Сергей Алдошин. По его словам, предлагаемая разработка позволит, опираясь на данные он-лайн мониторинга, проектировать маршруты уборки дорог, планировать объемы работ, автоматически контролировать движение техники и частоту уборки, управлять зонами ответственности подрядных организаций.
Идеей создания профориентационного регионального портала поделилась начальник отдела кадровой политики и трудовых отношений областного министерства труда и социальной защиты Дарья Лебедева. Ее предложение заключалось в объединении разрозненных интернет-ресурсов и формировании на их основе общего информационного пространства, интересного для школьников. Создание портала позволит получить полную информацию о востребованных профессиях на региональном рынке труда, возможностях их приобретения и основах трудового законодательства.
Оставшиеся восемь проектов касались решения насущных вопросов в сфере сельского хозяйства, информационных технологий, государственного управления и энергосбережения.
Анатолий Артамонов отметил, что все предложения достойны воплощения в жизнь. Он сделал акцент на особенности результатов, полученных от проведенной работы: «Главное, что к административному ресурсу добавилась ваша собственная энергия. Проекты обязательно надо реализовать, назначить им кураторов и предусмотреть бюджетное финансирование там, где оно необходимо».
Временно исполняющий обязанности главы региона также подчеркнул важность дальнейшего саморазвития резервистов, их обучения, расширения кругозора и самореализации. «Вы должны постоянно учиться и делиться друг с другом своим опытом. Самое главное – в процессе общения вы должны стать единой командой, помогать своим коллегам в продвижении позитивных идей».
Справочно:
В состав резерва управленческих кадров области входит 270 человек, из которых 30% - управленцы в возрасте до 35 лет. Все резервисты - представители различных районов региона. Попасть в резерв можно только на конкурсной основе. При этом кандидаты должны соответствовать установленным законом требованиям в части возраста, иметь подходящий управленческий опыт работы и профессиональные знания.
Для выявления определённых личностных характеристик каждый претендент проходит через тестовую систему оценки. Комплексный анализ и имеющийся профессиональный потенциал определяется в ходе индивидуального собеседования. За два последних года (2014-2015 гг.) на включение в управленческий резерв было подано 197 заявлений. В результате конкурсных процедур в региональный управленческий резерв зачислено 162 человека.
Пресс-служба Правительства Калужской области
Рейтинг новости: 64
