Неформальные трудовые отношения на рынке труда, риски и ответственность
15 августа 2024 года 09:19
Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
В соответствии с трудовым законодательством РФ, трудовые отношения между работником и работодателем должны быть официально оформлены. Ненадлежащее оформление в установленном порядке трудовых отношений, в том числе использование «серых схем» выплаты заработной платы в конвертах, указывает на нахождение участников трудовых взаимоотношений в неформальном секторе рынка труда, что в свою очередь влечет ряд негативных последствий и ответственность за нарушение трудового законодательства.
Для работника неформальная занятость создает риски ущемления трудовых прав, лишая его социальных гарантий, которые работодатель должен предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.
В «Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ, статьей 5.27. определено – за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Уважаемые работодатели! Обращаем Ваше внимание, что ответственность за нарушение трудового законодательства несут и работники, и работодатели, однако оснований для привлечения работодателя к ответственности гораздо больше.
Статьей 419 Трудового кодекса РФ установлено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Призываем руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей не допускать нарушений на рынке труда, проявлять социальную ответственность и строго соблюдать трудовое законодательство.
Контрольно–ревизионный отдел
Администрации города
Рейтинг новости: -1
