Легализация теневой занятости в сфере социально–трудовых отношений

В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Нелегальный вид занятости чаще всего используют руководители предприятий малого и среднего бизнеса. Такие практики взаимоотношений с сотрудниками характерны для тех, кто стремится сохранить прибыль небольшого предприятия, оптимизировать расходы по заработной плате и снизить налоговую нагрузку.

«Теневая» заработанная плата – это заработная плата, которая выдается работнику на руки, но при этом не учитывается при составлении бухгалтерской и налоговой отчетности организации. Это доход, скрытый от государственного контроля. Решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью является легализация трудовых отношений.

Объективная оценка последствий противоправных действий в отношении официально нетрудоустроенных сотрудников, предусматривающая ответственность за совершение налогового правонарушения, в соответствии со статьей 123 Налогового кодекса РФ, административную ответственность в соответствии со статьей 5.27 кодекса об административных нарушениях РФ, а в некоторых случаях и уголовную ответственность, должна служить мотивацией для отказа работодателя от использования «конвертных» схем выплаты заработной платы своим работникам.

Напоминаем, что неформальная занятость, без должного оформления трудовых отношений в нарушение трудового законодательства, и выплата сотрудникам части заработной платы «в конвертах», ущемляют права работников и приводят к негативным последствиям.

Администрация муниципального образования «Город Обнинск» призывает руководителей организаций и предпринимателей города, использующих наемный труд, соблюдать трудовое законодательство РФ и не применять «теневые» схемы выплаты заработной платы работникам.

Контрольно–ревизионный отдел
Администрации города